Méthodes et outils
Dans le cadre du coaching et de l'accompagnement des équipes, je m'appuie notamment sur les démarches suivantes:
Approche Systèmique, L'élément Humain (Will Schutz), MBTI, ....
SYSTEMIQUE
Aujourd’hui, en coaching Individuel ou collectif, en formation sur la résolution de problème et en accompagnement, cette vision systémique permettra d’appréhender la complexité technique et relationnelle des organisations, en considérant non seulement les éléments qui les composent, mais les relations sous toutes ses formes, que ces éléments entretiennent les uns avec autres et avec leur environnement. Précisément, il s’agit de travailler avec la ou les personnes, non seulement sur les interactions qu’elle ou elles entretiennent avec elle(s)-même(s) (récursivité), mais aussi celles qu’elle ou elles entretiennent avec les autres, et enfin avec l’organisation … C’est l’analyse et le travail sur ces interactions qui sera à la base de l’accompagnement.
Myers Briggs Type Indicator
Une grille de lecture simplifiée,basée sur les préférences, pour se comprendre et pour comprendre et s'adapter au fonctionnement des autres ou de l'organisation. Comprendre comment vous fonctionnez sous stress, prévenir les conflits, les réguler.
Will SCHUTZ défend l'idée que le niveau d'ouverture, d'humanité et de confiance entre les
individus contribue autant à la productivité de l'entreprise, qu'au salarié lui-même en tant qu'individu. Il base son analyse sur une approche humaniste des besoins des personnes : vivre en
société (avec les autres), être acteur de sa vie, aimer et être aimé.